[Varsling]   [Ytringsfrihet]   [Tilrettevisning]   [AMU]  

Til ansattes representanter i arbeidsmiljøundersøkelsen

Da det er naturlig for meg å uttale meg fritt (gud la ytringsfriheten i vugga mi)¹ var det både ubekvem og ubehagelig med en regel fra HiST sentralt: "for hvordan vi forholder oss når vi diskuterer" i avdelingene: "Ledelsespørsmålene holdes utenfor som forbedringsområde".

Etter å ha diskutert det oppfatter jeg at det egentlig skulle bare gjelde avdelingen. Derfor foreslår jeg for kommende arbeidsmiljøundersøkelse:

"Avdelingsledelse-spørsmålene holdes utenfor som forbedringsområde".

Resultatet av undersøkelsen om styringskvalitet er: 91 % mener at ledelsen i avdelingen AITeL gjør en god jobb. Det er bare 41 % som mener at den sentrale ledelsen ved HiST gjør en god jobb. HiST sentralt er HiSTs største utfordring og forbedringspotensial når det gjelder arbeidsmiljø: Hvem gjør noe med dette arbeidsmiljøproblemet bortsett fra meg?

Det foreslås for kommende undersøkelse (termin er ikke bestemt ennå) at mer enn 50% av spørsmålene skal omhandle HiST ledelse og administrasjon sentralt.

Forøvrig har jeg løftet HiST fra strykkarakter F til E når det gjelder oppfølging av kostnadene for Øya helsehus: (fra feilbudsjetterte 1300.- kr/m2 til 1800 kr./m2 http://wkeim.bplaced.net/jul/oya_helsehus.htm )

Men det trengs flere hjelpende hender å nå A (fremragende), dvs. innfri forutsetningen for byggevedtaket at virksomhetens aktivitet skjermes mot overskridelsene.

Jeg sender en kopi til de ansvarlige for undersøkelsen, for å spare e-post trafikk.

Mvh

Walter Keim
Intervju om Øya helsehus: http://wkeim.bplaced.net/jul/intervju.htm

PS:

• Jeg kan ikke se at O-sak 003/2008 i det hele tatt nevner det største forbedringspotensial i HiST, nemlig styringskvalitet ved sentral ledelse.

• Rektor uttaler til Høgskoleavisa nr. 3/2008: "Vi spør oss jo hvorfor det er sånn" Det "blir gjetting på at ledelsen ikke er synlig eller at de ansatte ikke ser hva vi gjør".  Da dem ikke finner noe svar blir det ikke gjort noe. Hva med å spørre de ansatte?

• Saken er i strid med reglementet (at høyskolesaker skal tas opp i ledermøte) ikke tatt opp i ledermøte 13.2.08.

• Administrativ ledermøte diskuterer 12.12.07 hovedsaklig "hvem har lov å se hva" matrisen.

• IDF møteprotokollene nevner bare en setning, der det henvises til liknede dårlige resultater i MTM statsbarometer. Men er disse etatene sammenliknbart? Fagforeningens argument 16.1.08 at "Om noe er dårlig ved andre institusjoner, skal det ikke være godt nok for HiST" fikk ikke gehør.

• Møtet mellom ansattes representanter og HiSTs ledelse 11.2.08 (ingen protokoll publisert) for å "bedre samarbeidet" hadde saken meldt på dagsorden men dropper diskusjonen.

• Konklusjon: Når dette ikke blir diskutert noen sted i organisasjonen, er det da forunderlig at ledelsen ikke vet noen om årsakene?

• 25.05.09: Etatstyringsmøte mellom HiST og KD: Kunnskapsdepartementet minnet om etiske regler for HiST (Punkt 3.3 av Etiske retningslinjer for statstjenesten 7.9.05 inneholder den grunnlovsfestete ytringsfrihet).
  Det er åpenbart slik at tausheten av majoriteten av 59% av de ansatte som er utilfreds er til hinder at det største forbedringspotensial i organisasjonen HiST kan gjøres noe med. Ville det være bedre om flere ville si ifra som jeg gjør?

fotnote 1) publisert på Internett: med ytringsfrihet i høysete, da det fremdeles var forbudt:

1. Onkel Hans forsøker å avverge annen verdenskrig med å varsle Hitler: http://wkeim.bplaced.net/onkel.hans.htm

2. August Ellingers sønn vender tilbake fra Sibir: http://wkeim.bplaced.net/onkel.ellinger.htm

3. Karl Ellinger utvandret til Norge og ble jøssinger under den tyske okkupasjon av Norge: http://wkeim.bplaced.net/karl.ellinger.htm (norsk frontkjemper fortviler at det er så mange jøssinger blant mine slektninger)

4. Min pappa Alex: En spuermodern katolikk med ytringsfrihet i høysete: http://wkeim.bplaced.net/pappa_alex.htm

5. Farfar Eugen sa: "Det som er sant har man lov å si" i en tid da det var streng forbudd: http://wkeim.bplaced.net/theresia.keim.htm

6. 20.12.04: Forbundsdagen i Tyskland kan ikke si nei til Walter Keims krav om offentlighetslov ("Der Petitionsausschuss kann sich der Forderung nach einem Informationsfreiheitsgesetz nicht verschließen"): http://wkeim.bplaced.net/files/041220bt.pdf 

7. 22.12.04: Presidenten av Forbundsdagen oversender Walter Keims petition datert 21.12.01 med forslag for offentlighetslov til Forbundskansler Schröder med pålegg at den må bli tatt hensyn til: http://wkeim.bplaced.net/files/041222btp.pdf 

8. 20.06.05: Dagbladet: Vil stoppe tysk skandalepresse: Klager inn presseløgner (Republikaner W. Keim sloss for kronprisparet)

9. 16.09.08: Adressa leserbrev W.Keim: Hva kostet Øya helsehus?

10. 31.10.08: Tenner åpningen av Øya helsehus et håp for det faglige samarbeidet? (W.Keim, Universitetsavisa)

Oppfølging:

• 27.04.09: Vedtak om 6 pålegg fra Arbeidstilsynet, bl. a. om å gjøre varselrutinene kjent hos ansatte. Manglende oppfølging (sentral handlingsplan) av arbeidsmiljøundersøkelsen blir også omtalt.

• Arbeidsmiljøundersøkelsen november 2009 viser at utilfredshet i HiST med den sentrale ledelsen har litt økt fra 53% 2007 til 54% og foreslås fjernet (HS-O-003, 28.4.10).

[Varsling]   [Ytringsfrihet]   [Tilrettevisning]   [AMU]   [Kvalitetsutvalg]  [Sammenslåing HiST/NTNU]  [Øya helsehus]   [Styring og ledelse]  [Hva brukes økt makt til i HiST?]  [ADM2003]  [Innsynssak]  [Regnskap underkjent]  [Lærere fikk fri igjen fra å rette eksamen i julehøytiden:]   [Informasjon til ansatte]  [sak for HiST styre]  [Rettighetsbelagt materiale]  [Randsoneorganisasjoner]